El pasado 11 de febrero de 2012, se produjo la aplicación del Real Decreto – Ley 3 / 2012, de 10 de febrero, de medidas urgentes para la reforma del mercado laboral. Dicha norma introduce importantes modificaciones en la normativa laboral en materia de modificaciones de las condiciones de trabajo, despido objetivo, despido colectivo, convenios, reducción de salarios, nuevos modelos de contratación (indefinido, para la formación, de prácticas, a tiempo parcial ...) ... entre otras.